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2011/02/10
三菱重工労働組合は今春の労使交渉で、「インターバル休息制度」を要求する
方針を固めた。
同制度で仕事を終えてから次の日の仕事を始めるまで一定の休息時間を確保
できるようにして、長時間労働を抑制して組合員の健康を確保する。
年間一時金は、昨年要求を若干上回る45万円プラス4カ月を要求する見通し。
新制度は時間外の勤務を終えてから翌日の勤務開始まで7時間連続で休息できる
ようにする。顧客からの問い合わせ対応など突発的な事情で7時間の休息が確保
できない場合は、既存の制度を利用して翌日を休めるようにする。
ただ三菱重工労組はインターバル制度が導入されても当初は、繁閑の差が激しい
部門では導入が困難な可能性もあると判断。決算期の財務担当や短納期品の設計
担当の部門などが対象になるとみている。このため、制度の義務化は求めない方針。
対象者を限定せず、罰則も設けない「努力義務」として導入を求める。
同労組によると、インターバル休息制度は欧州などで導入例がある。
国内は他産業では例があるが、三菱重工が導入すれば「製造業で初めて」としている。
（日本経済新聞より）
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