2011/03/04

就活長期化　経団連が自主規制

大学生の就職活動が長期化している問題で、日本経団連は企業の採用活動に

かかわるインターンシップ（就業体験）に自主規制を設ける。

現在は大学3年（大学院は修士1年）の夏ごろ実施しているが、同年12月1日以降

に改める。

就業体験には開始時期にルールがない一方、採用活動の端緒とする企業が多く、

就活長期化の一因となっている現状に対応する。

7日の会長・副会長会議で議論したうえで、企業の採用活動の指針となる「倫理憲章」

を改定し、就業体験に関するルールを盛り込む。

就業体験については「採用選考活動とは一切関係ないことを明確にすべきだ」と明記する。

経団連は2013年4月入社（以降）の採用活動で、会社説明会やホームページへの登録など

の広報活動の開始時期について、現状より約2カ月遅い大学3年12月からとする見直し

方針を既に決めている。

採用に関わる就業体験も広報活動とみなし、同じ時期に始めるよう求める。

同時に、こうした採用に直結する活動を示すものとして慣例として使われている

「インターンシップ」の呼び名については、「使わないことが望ましい」とした。

採用活動に関係しない就業体験については、時期を制限しないが、条件を厳格に

規定する。

就職を控えた大学3年や修士1年に対象を限定せず、5日以上職場に学生を受け入れる

べきだとした。

採用と関係ないことを学生に周知徹底し、取得した個人情報をその後の採用活動に

使用しないことなども要請する。

（日本経済新聞より）