2011/02/09

中小企業が今春卒業見込みの大学生の採用に力を入れている。大企業の採用抑制で

内定率が過去最低の水準に低迷しているのを受け、これまで採用が難しかった高学歴

の人材を獲得する好機とみてぎりぎりまで採用を続ける。好業績の電子部品関連メーカ

ーなどが採用枠を軒並み拡大。学生を対象にした見学ツアーの受け入れや会社説明会

で自社の魅力を訴える。

太陽電池用シリコンウエハー製造のTKX(大阪市、岸本智社長)は5人程度を追加採用

する。現時点で17人が応募し、面接を経て月内にも内定を出す。昨年12月以降、立命館

大など近畿の7大学で臨時の会社説明会を開催。世界で拡大する需要に対応して増産を

続けており、優秀な人材の確保を加速する。

今春の採用は当初、前年より11人多い28人の予定だったが、昨秋時点で55人に内定を

出した。「欲しい人材を採用する好機」(人事課)と判断して追加募集に踏み切り、来春も

56人の新卒採用を計画する。

通信技術支援の三技協(横浜市、仙石通泰社長)は昨年末までに7人に内定を出したのに

加え、3月末までに新卒者1〜2人を追加募集する。スマートフォン(高機能携帯電話)の普及

で工事の受注が増えたためで、技術系の学生の確保を目指す。中小企業に関心を持つ学生

の見学ツアーを初めて受け入れ、8日には約20人が同社を訪問。これまで大学への働きかけ

が求人活動の中心だったが、学生との接触を増やし魅力を訴える。

計測機器の中央電機計器製作所(大阪市、畑野吉雄社長)も採用活動を継続中。すでに4人

に内定を出したが、アジアへの展開を見据え外国人留学生や国際感覚豊かな日本人学生の

採用を目指すという。春以降も既卒者や秋の卒業者などを随時入社させることを検討。採用

に柔軟性を持たせて、優秀な人材確保を進める考えだ。

ステンレス加工販売の能勢鋼材(大阪市、能勢孝一社長)は6人の新卒採用枠を8人に広げた。

10年9月期決算で2期ぶりに黒字を回復したのに伴い新卒採用を再開したばかりだが、営業

部門の強化を狙い、人材の獲得を加速する。

ソフト開発のスキャネット(東京・千代田、小池隆彦社長)は3月末までに2人程度の新卒者を

追加採用する。自社開発のマークシートの読み取りシステムの採用が増え営業職を再募集

する。

就職難でも大企業志向強く メリット周知課題に(国も対策)

今春卒業を予定する大学生の就職内定率は2010年12月時点で68.8%と、09年の同時期

を4.3ポイント下回り過去最低となった。ただ就職情報サービスのディスコ(東京・文京)による

と、中小企業の選考に応募した学生は全体の5割強に過ぎない。採用意欲の高い中小に、

大企業志向の強い学生の目を向けさせるため、国などの対策が広がり始めている。

そのひとつが厚生労働省と文部科学省が実施する「卒業前最後の集中支援」。中小企業を

主な対象とする就職面接会を、3月末までに全国で計135回開く。こうした場を活用し、自社

の強みや経営の安定性、少人数ならではの仕事のやりがいなどをどうPRするかが中小の課

題になる。

中堅以下の大学や地方大学の学生の内定率は特に低く、3月まで諦めずに就職活動を続け

る人も多いという。地方の中小には、内定率の低い地元の大学との結びつきを強める活動

も重要だ。中小への就職では学生の親が難色を示す場合もある。そのため、「親を対象に

した内定者懇談会なども必要ではないか」(就職支援会社)との指摘も出ている。

(日本経済新聞より)

中小企業を受けていない理由(上位10位、複数回答)

 安定性に欠ける

47.1% 

 知名度が低い

46.2% 

 福利厚生が不十分

36.9% 

 給与・待遇が良くない 

36.9% 

 競争力が弱い

25.3% 

 世間体が気になる

21.9% 

 転職などキャリアアップがしにくい 

14.9% 

 設備が不十分 

14.0% 

 優秀な人材が少ない 

12.7% 

 同世代の社員が少ない 

10.0% 

 離職率が高い 

10.0% 

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