2011/01/22

大学生の就職活動が長期化している問題で経済同友会は21日、

2014年4月入社の採用から、会社説明会などを大学3年3月

（大学院修士1年）以降、試験・面接は大学4年8月以降にすべき

だとする提言を発表した。

新卒者の内定率が落ち込んでいる現状への対策として、就職

できなかった既卒者を対象にしたインターンシップ（就業体験）の

導入も提案した。

新卒者の採用活動を巡っては日本経団連が指針となる倫理憲章

を見直し、2013年4月入社の採用活動から、会社説明会などの

広報活動を現状から約2カ月遅らせ、大学3年の12月からとする

よう企業に求める対策を打ち出した。同友会の提言はこれより踏み

込んだ内容だが「実施時期が1年遅い歩調を合わせるのは不可能」

（前原金一専務理事）としている。

同友会の提言に拘束力はないが今後、経団連を含む経済団体や

業界団体、大学にも連携を呼び掛け、実現を目指す。

就職できなかった既卒者への緊急対策として、半年から1年程度の

インターンシップの導入も提案した。採用へと直接結び付くわけでは

ないが、当面の生活を支えるとともに、社会経験を積む機会が増える

ことで就職活動にもプラスになるとしている。（日経新聞より）