2011/01/12

育児休業取得促進等助成金とは、育児休業期間中または

短時間勤務期間中の従業員（雇用保険被保険者）に、

連続して3カ月以上、経済的支援を行った事業主へ助成金

を支給する制度です。

※経済的支援とは、事業主が対象者に支払う手当などを

　いいます。ただし、賞与や一時金、出産祝い金、個人的・

　臨時的な祝い金、共済が支給する手当は除きます。

※育児休業制度、短時間勤務制度、経済的支援の内容は、

　労働協約、就業規則などに定めなければなりません。

※支給期間は、最長で子どもが3歳になる日までです。

この助成金制度については、去る2010年6月7日に実施

された行政事業レビュー（いわゆる省内事業仕分け）で

「直ちに廃止」との判定がなされており、本年3月31日

をもって廃止される予定となっています。

ただし、予定どおり制度廃止となった場合でも、

3月31日までに受給要件（雇用保険に加入している

従業員が取得した育児休業または短時間勤務に対して、

事業主が経済的支援を開始すること）を満たした場合は、

本年4月以降も従来と同様に助成金の支給申請が可能

となっています。

⇒厚生労働省HPより