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2010/09/09
〜職場におけるメンタルヘルス対策検討会」が報告書を公表〜
厚生労働省に設置されている「職場におけるメンタルヘルス対策検討会」
(座長・相澤好治北里大学副学長)は、このほど検討結果と今後の対策への
提言を取りまとめた報告書を公表しました。
同報告書では、メンタルヘルス不調とその対応を巡る実情を踏まえ、
職場におけるストレス等の要因に対する適切な対応が実施されるためには、
労働者のストレスへの気づきを促すとともに、職場環境の改善につなげるための、
一般定期健康診断とは別の新たな枠組みを導入することが適当と指摘。
その枠組みの具体的内容として次の四つを挙げています。
(1)一般定期健康診断に併せて、医師が労働者のストレスに関連する
症状・不調を確認、必要と認められるものについて医師による面接を
受けられる仕組みの導入
(2)医師は労働者のストレスに関連する症状・不調の状況、面接の要否等
について事業者に通知しない
(3)医師による面接の結果、必要な場合には労働者の同意を得て事業者に
意見を提出
(4)健康保持に必要な措置を超えて人事・処遇等において不利益な
この報告書を受けて、厚生労働省は労働政策審議会で制度改正に向けた議論を始
める予定です。
⇒今後の動きに注目しています
参照 厚生労働省HPより受付時間:10:00~18:00
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